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大森林保险理财

养老金规划、医疗费规划、资产配置、人寿险、财产险……

 
 
 

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1996年开始从事人寿保险__这一爱心行业,积累大量的专业知识和丰富的从业经验,是行业的"老行尊"和资深理财规划师(已获美国IARFC"国际认证财务顾问师"认证,编号RCGZ00934),现供职全球寿险市值第一位的中国人寿保险股份公司(中国唯一国家控股的世界500强的保险企业,排名从2003年290位串升到2016年54位)广州唯一血缘团队独立驻珠江新城CBD核心区。2011年-今,每年被广东省分公司评为“卓越之星”及广州市星级会员。多谢赐教关照!

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养老金待遇双轨制亟待改变  

2013-02-24 13:18:32|  分类: 养老动态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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大森林善意提醒:改革就是利益的调整,有时会损及既得利益者的利益,因而会招致其反对,但不能因为有人反对就不改革,也不能因为反对声高就推迟改革,止于零碎表面的改革。……改变双轨制对你有利还是有弊?何时才能改变?当下你自身该如何应对?

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养老金待遇最高差50倍,这公平合理吗?难道因为受访的机关事业人员认为养老金公平,就可无视这种巨大差距?答案显然是否定的。

养老金待遇双轨制亟待改变 - 大森林 - 大森林理财诚然,养老金既是社会对一个人贡献价值的评价,也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前,在工作上待遇应有所差别,但退休后依然差别巨大,就背离了公平正义,那些少得可怜或根本就没有养老金的人员,何以老有所养、养有所安?

2011年2月,温总理与网友交流时,有网友问,“在企业退休人员比政府机关和事业单位同等资质退休人员的待遇低两至三倍。同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的人们,退休后不能得到同等待遇。总理,退休待遇双轨制不解决不行啊!”

温总理坦言,“我有些同学,在企业和在机关事业单位是享受不同待遇的,我也知道这方面的情况。同样的学历,甚至是高工、高学历,退休工资都比自己在机关的同学、同行要低,这个现象是不合理的。”很显然,无论是总理还是普通民众,都明显地意识到养老金双轨制不合理。因此,不能因为有一些机关事业人员认同养老金公平就停止改革步伐。

当然,养老金改革是个难题,关系到各阶层的利益,要改革,既要倾听企业退休人员的声音,也要倾听机关事业人员的声音,还要听取农民的声音。

改革就是利益的调整,有时会损及既得利益者的利益,因而会招致其反对,但不能因为有人反对就不改革,也不能因为反对声高就推迟改革,止于零碎表面的改革。

是时候革除养老金双轨制了。日前,人社部部长尹蔚民提出,实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法,实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。一方面应该提高农民、企业退休人员的养老金,另一方面应该改变机关事业人员不缴养老保险却能领取高额养老金的机制。

改革宜早不宜迟,力度宜大不宜小,普通民众的被剥夺感和不公平感应尽快化解。

                                                                                                         摘录转载资料来源:西安晚报

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养老金待遇为何差别数十倍

养老金差别的原因有两个,一是养老保险制度的“碎片化”,二是“双轨制”的存在。

在昨天进行的“中国社会保障30人论坛”上,发布了中国社科院编撰的《2012社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》。书中披露:在福建厦门的调查中,被访者在2011年8月领取的养老金最低为200元,最高为10000元,后者是前者的50倍。

根据报告,有近四成的养老金领取者的养老金水平较低,而且不同的养老金领取者之间待遇水平可能差别极大,原因是各方面的。首先,中国的养老保险制度并不统一,业内称之为“碎片化”。在2009年以前,中国的农民90%以上是没有养老金的。从2009年开始,新型农村养老保险制度开始实施。到2011年,新农保的参保者达到3.26亿人,其中实际领取养老金的人数为8525万人;全年基金支出588亿元,平均每人每年是690元,月平均57.50元。显而易见,要完全靠这笔钱来维持生活当然是不可能的,对目前农村老人来说,其意义只是多了一笔“零用钱”。

但是,这毕竟是一个开始。应该指出:现在开始领取养老金的老人,并没有缴纳养老保险费(其子女缴纳的费用是存在他们自己的“个人账户”中的),其养老金完全由中央和地方财政支付,所以有学者称:严格说来这只是一种“福利”,而不是“保险”。展望未来,“十二五”期间,新农保能够做到“服务对象的全覆盖”。到下一个五年计划时期,提高新农保的待遇水平可能会成为重点任务。

其二,在城市中,“双轨制”的存在使企业和机关事业单位退休人员的养老金之间显示出较大的差别。要解决这个问题,只有改革现行的养老保险制度,将养老金划分为两部分:一部分是基本养老金,在这一块讲公平。另一部分是补充养老金,在这一块,可以与效率、与贡献挂钩。这也是当今世界各国的普遍做法,而试图在一个制度中同时解决公平与效率的问题,是不可能的。

可能有人会问:那么最后的结果岂不还是不一样?回答是肯定的。平心而论,市场经济是不相信绝对平等的。放眼世界,至少迄今为止,还没有一个国家,到老了所有人的养老金不分基本的和补充的待遇完全一样。所以,这样的想法并不现实。

在了解了以上的两点原因之后,可能还要更多地了解社会保险的基本常识。社会养老保险制度主要是用保险缴费的方式来筹措资金的,也就是说,首先必须由用人单位和劳动者个人双方缴纳保险费,政府的责任是财政托底。这样,将来到规定的法定年龄后才能领取养老金,在理论上这叫“先尽义务,后享权利”。所以,工作时缴费的多少,缴费时间的长短,与将来领取的养老金待遇一定是呈正相关关系的。即便是基本养老金,虽然会有“转移支付”的发生,但也会根据缴费多少体现差别。现在,中国的养老保险制度在这方面也应该逐步地理顺关系。

                                                                                                         摘录转载资料来源:新京报

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